先说两个案例。

案例一：

前面3年都基数封顶，今年3月开始差了200块没封顶。第一次去咨询说满足要求，第二次去说材料有点问题，今天第三次去，解决了所有问题但行政服务中心工作人员告知因为今年没封顶，所以不行怎么解决？

1.无论是五年三倍还是7年居转户，都要从当前时间倒推36个月满足相应的倍数要求；

2.上海居转户申办期间也是要持续满足，一直到公示通过为止。

案例二：

4月上海居住证忘记签注。这导致人才中心说4月到3月的3倍社保不算，需要再等一年才能再申请居转户。这样合理吗？

1.根据上海居转户政策规定，持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满84个月；

2.这段时间你居住证过期，相当于没办居住证，当然要扣除。

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居转户，社保怎么调？

社保调整方式一：

 根据官方给的社保基数过渡期的时间来推算，11月份当月的社保缴纳基数能按照8211元的参考水平，就是满足本市月平均工资的1倍社保基数参考水平。

所以，如果能跟公司协商成功，在11月6日-11月25日之间，把社保基数按照8211元的标准去调整（如果之前是按照1.5倍的基数缴纳，就按照8211*1.5进行缴纳，如果是按照2倍基数缴纳，就按照8211*2进行缴纳），

待12月25日后社保清单能显示出11月份是按照8211元的基数缴纳的，再尝试下提交居转户相关材料。

注意：现在调整基数，需要把4月份到现在所有的社保差额补全，如果单位不愿意，你又很想能尽快交居转户材料，只能是协商社保差额的所有费用由个人承担。

社保调整方式二：

协商后单位还是不配合调整社保基数，那就只能等4月社保基数调整单位统一调整，那么从今年11月份到明年4月份期间的社保基数都不达标，明年4月份调整正常之后，需要再等5个月才能达到申请条件，也就是从现在开始，要往后推1年时间，到时候居转户申请还要重新排队。

社保调整方式三：

自己承担所有的社保差额觉得不能接受，公司也不愿意配合，又想在年底居转户政策到期前将材料提交成功（居转户政策有效期：12月31日，90%的可能是直接延期，10%的可能会一些细微的调整），只能是在11月就跳槽，将社保转到新单位，按照8211元的基数进行调整，12月份就可以正常申请居转户。但是，这种方式自己要权衡利弊，如果目前单位发展很不错，还是不要舍弃为好。

上海居转户申请，社保需要注意以下几点：

1. 上海居转户社保要求满84个月，申请人社保单需与个税缴纳单位一致 (有作弊嫌疑!);

2. 社保基数前4年建议维持在1倍以上，后3年1.3倍以上 (如果连上海市人均工资1倍都没有达到，这不符合上海市人才引进初衷!); 

3. 中间最好不要有超过三个月以上的社保缴纳中断或者是断断续续的 (有作弊嫌疑!);

4. 中间尽量不要更换工作 (换工作可能会出现社保-个税漏缴、社保缴纳与居住证单位不一致、个税与社保缴纳单位不一致等!)

5. 中间尽量不要换两次以上工作 (如果换请记得走正常离职流程，保留离职材料，否则有作弊嫌疑!);

6. 换工作的时候，要问清楚人事是不是外包给其它人力机构，如果是外包在申请居转户时将极为麻烦；

总结：

1、不管是积分还是落户，现在政策越来越偏向于几个方面：人才；长久定居在上海；能带动本地就业等特殊贡献人才； 

2、积分或者落户本次政策重点强调了细化规则，强化社保的比重，这样很容易看出，在上海社保缴纳年限和基数提高，不管是现在还是将来都对落户积分来说非常重要；

3、落户和积分虽然不是一个体系，但是部分规则还是相通的，尤其是落户中要求的社保年限，居住证年限，以及对应对社保缴纳基数的隐性要求，个税的匹配等等都很容易被忽略；

4、政策在不断完善，一定要做好自己的规划，提前准备，上海作为特大城市，在控制人口总量的前提下，落户更多的是考察自身的硬性标准，从学历，到社保，到职称，到纳税这些都是硬性条件；

上海居转户社保怎么调？上面三种方法都分享给大家了。

请大家理性参考这些方法，如果你对上海居转户社保还有其他问题可以留言讨论。今年是比较特殊的一年，经过两次调整之后大部分朋友都对社保基数半知半解，如果有不懂的地方一定要多问问，千万别因为社保而耽误了自己上海居转户的时间，重新排队又要再等大半年！

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