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教育:拿什么来留住你,农村教师?

作者:林老师 时间:2021-11-23
导读:这些刚参加工人的轻人大多数还兼任着班主任,平时事多,常常忙不过来,基本没时间去弄饭菜。好在现在许多农村学校领导也认识到这一点,中心小学、乡镇初中一般都大有改观,首先保证吃得饱,然后注意吃得好。

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& 其实有许多地方的农村老师暂时还没有农村教师补贴,我们县还算好,也算得上是较幸运的。现在的乡村老师,上了五年的都有农村教师补贴,但是年轻老师们只要一有机会,还是要走,想尽办法走,往县城走,往县城靠——这个学期又有二个同事想办法进了县城。

分析其中原因,我觉得主要有以下几点:

农村教师太辛苦。农村学校基本都是寄宿制学校,其中大部分学生每个星期只能回家一次,别的时候吃住基本在学校。这无意中就加大了老师的工作量。他们不仅要备课、教书,班主任还要每天管理学生的早操,午休,晚读、晚休和平时的三餐——仔细算,有的地方干脆称“八到场”,班主任必须到场,而且有行政值日检查登记。我是一般学科的教师,每周学校安排了二次晚自修下班,每周的这一天我就觉得很累,更别说班主任了。

教育:拿什么来留住你,农村教师?(图1)


农村教师地位低下。九年义务教育本质上是好的,我见过很多学生家里经济非常的糟糕但是还能享受教育,这个出发点是非常好的。但是有好的一面,也有弊端。

说一个例子,多年前八年级的一个学生经常不好好学习,上课睡觉,带坏一批人躲厕所抽烟、在寝室打牌赌博……班主任多次教育仍然不思悔改。一次在英语课堂上看言情小说,被科任老师没收后与老师发生口角。后又不服班主任管教,当即背上书包回家。急的班主任立即拦住他。实在要走,开车送他回家。他私下对班上一些人说道:过几天班主任还会到 家里请我来学校。

后经多次劝说才返回学校。请问,老师的颜面何在?!以后还怎么在这个班教书?!不过现在这种现象好多了——私底下少数学生走了就走了,不会那么上门“求”他来学校读书了,偶尔在不违反政策的前提下,还会劝退某个太差的学生——或说让家长带回家教育、反省一段时间;或劝说他家长想办法给孩子换个环境,即“转学”。


农村学校生源较差。真的,农村学生的整体素质普遍偏低,你真的可以随时听到脏话;有的学生和你擦肩而过,却无视你的存在,有时还会戏弄你。这仅是其次,最主要的是他们上课还把课堂当玩场——不过我待过的学校还好,学生教育后多数有礼貌。

最关键的是,教学常常达不到满意效果,经常下课回办公室的路上,我都会不自觉地说一句(估计也是很多老师下课后最常说的或想的一句话):今天我又是在唱独角戏,这样的课堂效果甚微。

提问只有几个学生理你,这种教学效果是不会有好成绩的,没有成绩就没有成就感。没有成就感,哪来的幸福感?有时我也觉得释然,不把成绩看得很重要,哪怕学校评模评优全凭教学业绩,还实行“一票否决”:教学成绩没有达到B等以上,不能评任何优秀(模范),师德标兵也无缘。


于是也看重学生的素质,尤其是思想品德,但这全靠家庭教育,尤其是从小的家教——毕竟父母才是其第一老师。老师们后天的努力也只能是尽力而为之,干本职工作是职责,听不听、求不求上进,是你学生的事,是家长的事——毕竟孩子是你家长的。


目&& 前农村学校的现状是有目共睹:好一点的老师都在想办法往县城挤,好的学生也在往县里钻,有的宁愿发大价钱,哪怕进私立学校。留存在乡下学校的,基本是年纪已超过人家需要的,要么是没路子的,要么是没本事的……

生活条件不太好。外地来的年轻人住宿舍,自己做饭,很多都不会做饭,宿舍也没有电视,也没有网,生活很不方便,说难听点,找对象都不好找。

教育:拿什么来留住你,农村教师?(图2)

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这些刚参加工人的年轻人大多数还兼任着班主任,平时事多,常常忙不过来,基本没时间去弄饭菜。好在现在许多农村学校领导也认识到这一点,中心小学、乡镇初中一般都大有改观,首先保证吃得饱,然后注意吃得好。

农村老师的未来没有保障。很多农村学校随着学生越来越少,面临撤并,年轻人转换学校,影响很大,只能趁早离开。这种现状在某些村小更明显。曾经去过某乡镇的几个村小摸底,有些村主任、村支书(或亲属)手伸得太宽。在他们眼里,村小就是他家的,他要在哪间教室堆放杂物,基本没人敢说“不”字——你还想不想在这里教了?天高皇帝远,中心小学校长一般都望尘莫及,任由他们摆布。

上述大多数是目前许多地方的乡村学校的真实情况。要想改变这种状态,我觉得首先应该给农村教师的工资翻一到二番,仅凭一个月几百元的补贴,确实对人的吸引力不大。你瞧,还是大批的年轻老师想尽办法往城里跑。


象我县偏远山区的教师还有车补,也叫“交通补贴”。这也是一项优惠,一般当地的老师,特别是上了一定年纪的,往往都不想着走,无意之中又多了几级工资。

现在的职称对乡村教师也有倾斜了:许多高级一直无望的老师,就因此而曲线增资。不管有没有高级教师资格证,如果要乡村执教满30年可自然晋升高级职称——只拿高级七级工资,但没有正式聘任证书发。一旦离开乡村,这种高级教师待遇也随之终止。所以一般地,老师也不会离开农村,较愿意在农村学校扎根。

在生活环境艰苦的农村学校,要吸引优秀人才,让乡村学校的教师朴素而体面地活着,不能拿出低于发达地区的薪酬待遇,而是必须拿出更高的薪酬待遇,这也是日本、美国发展乡村教育的经验。到乡村去工作的教师,待遇要大大高于城镇教师,而且可以有更多的优厚条件,只有这样或许才能够留住好老师在农村学校安心执教,并甘心在农村待长久,甚至一生,无怨无悔。

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