& & & & 从市人才办获悉，我市自被中组部确定为人才工作联系点以来，人才队伍建设取得明显成效，直接引进高层次人才2875名，平均每年以50%的速度增长。

　　在完善政策措施方面，我市围绕经济社会发展对人才的需求，先后制定实施《关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定》等政策文件，完善人才政策体系，为吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才提供政策保障。同时，设立市级人才资源开发专项资金，并建立逐年增长机制。

　　在强化平台建设方面，我市通过在贵阳高新区实行特殊政策、特殊机制、特事特办，引进、聚集高层次创新创业人才和团队，打造聚才平台，共聚集各类人才5万余人。同时，建成五大省级人才基地等创新创业载体、国家重点实验室等一批科研创新平台；推进贵阳国际人才城建设，整合政府公共服务资源，引进社会化服务机构，集中为人才提供绿卡申报等67项服务，为人才在贵阳发展解除后顾之忧。

　　创新工作机制方面，通过在新加坡、北京、上海、广州等地举办高层次人才洽谈会，与清华大学等9所& 985”& 211”高校签署合作协议，引进大批高层次人才来贵阳干事创业；组织& 百名‘千人计划’专家和百名博士贵州行”、黔籍人才& 贵州情·家乡行”等重点人才活动，自连续承办三届中国贵州人才博览会，积极参加第十三届中国国际人才交流大会等国际人才交流活动，招才引智工作取得新成效。

　　开发人才潜能方面，我市围绕发展需求，强化京筑人才交流，选派147名干部赴京挂职；出台实施《关于加快大数据产业人才队伍建设的实施意见》，明确4个方面19条培养储备、引进集聚大数据人才的优惠政策和具体措施。我市还采取& 人才+项目”的模式，在科技、卫生、教育、社科文艺等领域，每年遴选150名有发展潜力的青年人才开展重点培养。