图说：近年来上海企业员工流动率总体呈现小幅区间震荡的趋势。来源：乐业报告



下半年上海市企业员工流动率为10.7%，环比上升0.5个百分点，同比上升0.3个百分点;从近几年来的变化趋势看，企业员工流动率大体上在10%-12%之间小幅震荡。上海市人力资源和社会保障局就业促进中心近日发布《乐业报告》之上海市企业员工流动率调查报告()中分析，近年来上海企业员工流动率总体呈现小幅区间震荡的趋势，这是劳动者就业稳定程度不断提高的重要标志。

上海户籍流动率稳定

专家指出，企业员工流动率既不是越高越好，也不是越低越好。企业员工的合理流动，是企业充分利用人力资源、提升企业竞争力的需要，也是劳动者个人成长和职业发展的需要。

从不同劳动力群体的流动情况来看，上海户籍劳动力的流动率为8.4%，环比下降0.4个百分点，同比上升0.4个百分点;上海户籍劳动力的流动率，低于总体企业员工流动率2.3个百分点，近年来稳定保持在8%左右。

调查数据显示，上海企业吸纳的外省市来沪员工，下半年的流动率为15.6%，环比上升4.0个百分点，同比下降1.2个百分点，高于总体企业员工流动率4.9个百分点。

从近年来的数据看，上海企业吸纳的外省市来沪员工的流动率，上半年处于相对较低的水平，下半年处于较高水平。这表明来沪人员上半年的就业稳定性较强，下半年由于受到节日因素的影响，员工流动性明显上升，季节性特征较为明显。





应届毕业生就业，上海户籍流动率

图说：来沪人员员工流动率最高。来源：乐业报告

应届毕业生就业稳定度不高 技能人才一匠难求

调查结果表明，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2个百分点，比大学生群体的总体水平高出将近一倍。专家分析指出，应届毕业生年富力强，善于学习，可塑性强，敢拼敢闯，这些优点正在吸引着越来越多的企业招聘更多的应届毕业生。同时，也有一些应届毕业生由于求职就业的准备不充分，对人力资源市场缺乏全面、准确地认识，一味地好高骛远，频繁更换工作，既不利于积累职场经验，还可能影响个人的职业发展。

专家表示，应届毕业生在求职就业季应早做准备，充分了解人力资源市场信息，立足现实，根据自身条件合理定位，寻找适合自己的工作，才能降低求职成本和& 入错行”的风险，提高就业稳定程度。

调查数据同时显示，技能人才的流动率仅为5.3%，环比上升0.3个百分点，同比下降1.6个百分点。技能人才流动率低于总体企业员工流动率5.4个百分点，与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率最低、就业最为稳定。

从不同行业的员工流动率来看，金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高，均超过14%，分别比总体企业员工流动率高出4.0和3.5个百分点。