在我们的现实生活当中，对于普通老百姓来说可能解决住房问题是最直接最严重的问题，关于这个问题，我们国家也进行了相关政策的规定，为了就是普通老百姓，都能够安居乐业。因此很多人都想要清晰的了解一下上海落户新政策是怎样规定的?
上海落户新政策是怎样规定的？
上海落户新政策中主要对几种申请上海常住户口的办法进行了说明，包括应届毕业生落户、人才引进落户、居转户、创业落户和投靠落户几种方式。
1、非沪籍应届生落户
根据上海市学生事务中心发布的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，应届毕业生达到标准分72分，在规定时间内申请，即可在上海落户。(进沪落户标准分为72分，的尚未公布)。
2、人才引进落户
上海人才引进落户条件：
(一) 具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
(二) 获得省部级及以上政府奖励的人员。
(三) 国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
(四) 列入省部级及以上人才培养计划的人选。
(五) 在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
(六) 本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
(七) 本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
(八) 本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。
(九) 本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
(十) 在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
(十一) 其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
(注：凡符合第1款规定申请调沪的已婚人员，必须夫妻双方均符合该款规定，办理调动时其子女可随迁进沪;按第2、3、4、5款规定申请进沪的已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。)
3、居转户
居转户的条件：
(1)持《上海市居住证》满7年。
(2)持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。
(3)持证期间依法在上海市缴纳所得税。
(4)在上海市被聘任为中级以上专业技术职务或者国家二级以上职业资格证书以上职业资格，且专业及工种对应。
(5)无违反计划生育政策规定行为、违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
备注(满足以下任一条件，可以无职称)：
① 近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。没有职称，按2倍以上(不含2倍)准备相关材料。
② 按个人在上海市直接投资(或投资份额)计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准(100万)的，或者连续3年聘用上海市员工人数(100人)达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
4、创业落户
在上海，以自己的名义入股一家创业公司，且持股比例不低于10%，2年后就能申请落户。但这存在很多不确定的因素，落户资格的效力以及后续发展也有待观察。
从你的题目分析zhidao，这位应届生应该属于上海市11类紧缺人才之一，否则短期内办不了上海户口，作为紧缺人才，他找到任何一家单位都可以办成上海户口。
如果A单位已经为他办理好了上海户口，那就成为事实，无法再改回去了。如果正在办理中，可以中止办理。但他可以要求新单位申请办理。
即使他与A单位签订了劳动合同，他还是可以要求解除劳动合同的，如果在劳动合同中约定了服务期版和竞业限制条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业是否帮应届生办理上海户籍不是强制性的，但在面试录用时应该对此会有约定，本着诚信、公平原则，当时怎权么约定的就应该怎么办。