由于之前发布的通知，社保基数7月之前还是按照8211执行，最近有不少同学来咨询小依关于社保基数的问题，今天就来给大家说一下这方面的注意点哟：
社保基数注意点
1、个税有漏缴的记录，必须要补交
2、社保和个税的缴纳月份数要相对应
个税要求和社保匹配。简单说就是公司一点税都不避，社保基数＝交税基数。
3、定期查询自己的社保、个税缴纳情况，如若发现问题，尽快补救。
对于学校资质好的(1倍社保6个月)：同一单位缴满六个月，并且不低于1倍去年的上海社会平均工资。
对于学校资质一般的(1.5倍社保12个月):同一单位缴满12个月，并且不低于1.5倍去年的上海社会平均工资。
关于缴纳社保基数的案例分析：
A同学个人基本情况：
国内高中毕业，香港本科，美国硕士，6月毕业，并回国，第一家工作公司在上海，实习半年，于年初签订合同。
案例情况：
公司和工作地点皆在上海，后核实该公司不符合落户资质，乃是深圳的公司，社保交在上海，个税交深圳，无法办理。
无法留学落户原因：
异地个税，公司资质问题，不符合申请条件。
落户所在的公司资质一定要审核清楚，必须符合落户的资质，能配合进行落户的更佳，另外一定要核实清楚缴纳个税社保情况，现在异地个税查的极为严格。
建议留学生在回国之后，选择公司之前，可以先和小依进行联系，提前审核并规避这个问题，
B同学个人基本情况：
国内高中，国内非211本科两年退学，海外500本科两年（转学分），海外500硕士，3月回国。
案例情况：
回国后先去了北京，在北京工作了两周，公司为其缴纳了社保，刚刚办下社保1个月，后打算落户上海，到上海工作，自行提交网上申请后，预审不通过，查出异地社保，不能办理了。
无法留学落户原因：
异地社保，首份工作不在上海，不符合申请条件。
现在全国联网，异地社保和个税都查询的及其严格，哪怕是一个月也是极有风险，所以要考虑清楚，是选择哪个城市进行落户，决定后还要提早准备，不要因为一步差错，导致落户失败。
Q：我是在上海的分公司工作的，是否可以办理留学生落户呢？
A：可以的，但是要注意你所签订的劳动合同必须和分公司签订，社保个税也必须是上海的分公司进行缴纳，符合条件之后也必须以上海分公司的名义申请。
Q：我在交社保和办理户口期间，被驻派到国外，是否会对我留学落户有影响？在时间上有限制吗？提高工资社保基数的办法。
本文受众: 需要落户上海的海归留学生群体。其他社会人士，（非留学生，居转户，人才引进等人士) 可以不看。
基数定义:
每年上海市4月份（今年因为疫情期间，3月到5月底，上报，7月公布新基数)，都要公布全市上一年的平均工资，然后留学生海归申请落户上海，是依据这个数字为社保和个税缴纳基数，缴纳六个月或者一年，来递交落户上海申请材料。自开始，长期混群的人都知道，我们在落户上海群里，简称基数。以下都是来源于此。
写这个文章的目的就是，
又到了喊话的时候，又到了一年需要提前申请基数时候了。
每年1-2月份，2月底前，上报人事，4月生效。今年因为疫情期间，三月上报，7月公布新基数，提前和公司人事打好招呼，告诉对方，自己要落户，要基数合格。根据过去十一年的分析图，每年增长在8-10%左右。除外，一年增加了二次，从7132-7832-8211.增幅达到了15.2%.
因此，在今年的基础上，如果假设依然增长10%-15%.那么可能达到8211*（1+15%）=9442.4265元。（税前收入）
如果按照历年10%算，可能8211*（1+10%）=8211*1.1=9032.1估计9032元左右。

这是按照最高比例算的。但是今年因为疫情严重，很多企业实际上入不敷出，不减薪水不裁员的已经是良心企业了。所以，如果按照10%增长算，可能只是8211*（1+10%）=8211*1.1=9032.1元。

按照历年来最高15%增长率算是，9443元 .
按照历年平均10%增长率算，是9033元.
也有能是取中间数字，（9443+9033)/2=9238元。大概税前工资和社保基数9300元，是够的。
当然，没有人知道会不会经济越差通货膨胀率越高，因此到底多少，还是自己衡量。
增加基数有几种办法，
在本公司的情况下，每年2月底前，今年因为疫情期间，三月上报，7月公布新基数，越早越好，春节回来就可以提，和公司HR 上报，申请增加社保基数（工资也要相应增加），公司上报给上海市人社局，7月1日生效。一般少量（几百元，上千元，都可以做到)，增加没有什么问题。
如果平均工资不够高，比如要翻倍增加，比如从五千到一万，五千到一万五，突然的增加，直接调高比较难，因为理论上，增加是基于员工上一年的平均工资来的，总收入（含年终奖)除以12个月（年中入职的，以实际上班月份为准)，所得平均数，就是该员工的上一年平均工资。因此，知道自己要申请落户上海，可以提前和公司商量，将年终奖提高，看能否拉高整年的平均数，这样算下来，平均数提高了。以达到落户要求。
最近根据群众们反馈，部分公司可以社保基数在一网通直接调高，具体咨询各自公司人事。
依然是在本公司的情况下，可以强行做“退工+用工”。在社保系统，一网通里可以操作，将员工做一次“退工”，然后下月再增加进来，也就是所谓的“用工”，这种操作类似电脑重新开机。但是这个需要公司首肯，因为有被稽核的风险，很多公司未必会答应如此操作。公司肯，自然更好。这样就是劳务关系结束再重新开始，非紧急情况不要使用。
跳槽，到新公司，一步到位，谈到落户基数上。
二. 关于海归落户上海的工资基数和社保基数
目前上海海归落户的社保基数是税前8211元，明年按照10-15%的增长，按照最高15%算，9443元。
整体而言:
.4.1-.3.31符合7132元
.4.1-.4.30符合7832元
.5.1-.10.31符合7832元（二次调整，但是给了六个月缓冲期）
.11.1-.6.30 符合8211元 （3月份需要提前和公司申请加工资）
.7.1-.12.31（新政策出来之前），符合新基数（预计是8211增长10%-15%）
1.5的人，自动乘以1.5.
可以到9300元左右，应该可以，如果富有的9500，应该很保险了。一般是越高越好。（但是不排除特殊情况，比如就一年调整了2次）
假设是9300.
社保：9300元，税前数 7月1日开始
工资：9300元，税前数 7月1日开始
这两个都是按照税前来算的。
因此要求提高基数的时候，需要和公司说清楚，是税前工资+社保，both 都要提高到新基数。
插播一条，今年受疫情影响，留学生社保基数更新大概率是要延迟。
1.因为每年通常是4月1日公布，2月底前完成上报，今年推迟（因为上班时间延迟)，到7月1日。但是需要提前申请加社保基数，3月份就可以申请了。
2. 如果日期推迟，那么数字也可能不会那么高，9443太高了（按照目前8211的基础上，15%增长率)。经济不好。（当然越高越好，个人）.
具体数字，不好说。9300元是本人个人的预估。

刚上海发布上的推文如下。供参考。最终以上海人力资源和社会保障局的官方发布为准。